פיטורין הם תהליך לא פשוט עבור כל עובד – גם ברמה האישית וגם הכלכלית. עם זאת, ברוב המקרים יש לעובד המפוטר זכויות חשובות שנועדו להבטיח את יציאתו בכבוד ממקום העבודה. אחת הזכויות המרכזיות היא קבלת פיצויי פיטורין. במדריך הבא נסביר מה זה פיצויי פיטורין, מתי יש זכאות לפיצוי ואיך מחשבים את הסכום שמגיע לכם.

פיצויי פיטורין הם סכום כסף שמעסיק מחויב לשלם לעובד שפוטר, בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורין, תשי"ג–1963. המטרה היא לסייע לעובד לאחר אובדן מקור ההכנסה, בתקופה שבה הוא מחפש עבודה חדשה.

• התפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה

• התפטרות עקב מעבר דירה בעקבות נישואין

• התפטרות לצורך טיפול בילד

• התפטרות מסיבות בריאותיות

• התפטרות עקב גיוס לצה"ל או שירות לאומי

⚠️חשוב לדעת: גם עובד שנפטר או שעבודתו הסתיימה בעקבות פשיטת רגל של המעסיק – יורשיו או נציגיו זכאים לפיצוי.

שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה = סכום פיצויי פיטורין

7,000 × 5 = 35,000 ₪

כמובן, יש לקחת בחשבון גם חישובים נוספים במקרים של משרות חלקיות, בונוסים קבועים, הפסקות עבודה, חופשות לידה וכו'.

החל משנת 2008 חלה חובת הפקדה לפנסיה הכוללת גם רכיב של פיצויי פיטורין. במקרים רבים, כאשר עובד מפוטר, המעסיק יכול לשחרר את רכיב הפיצויים מתוך קרן הפנסיה או קופת הגמל, במקום לשלם סכום נוסף. חשוב לוודא שהתהליך מתבצע כראוי ושהעובד מקבל את כל שמגיע לו.

לא. לפי החוק, לא ניתן לוותר מראש על הזכות לפיצויי פיטורין. גם אם חתמתם על הסכם שמוותר עליהם – ההסכם אינו תקף.

במקרה של סירוב לשלם פיצויי פיטורין, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה או למשרד הכלכלה. לעיתים קרובות, המלצה חכמה היא לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה או להשתמש בשירותים טכנולוגיים שמבצעים בדיקת זכאות וקובעים האם אכן מגיעים לכם פיצויים.

________________________________________

לסיכום – אל תוותרו על מה שמגיע לכם

פיטורין הם לא סוף הדרך – הם התחלה חדשה. אך כדי לצאת לדרך הזו בראש שקט, חשוב להכיר את הזכויות שלכם ובעיקר – לוודא שקיבלתם את פיצויי הפיטורין המגיעים לכם כחוק.

אז עד שתקבלו את הפיצויים או תמצאו עבודה חדשה, אנו מזמינים אותכם להתנסות במערכת האוטומטית שלנו להחזר מס וכך תוכלו להיות רגועים תחת הידיעה שאנו עושים את המיטב עבורכם על מנת לא להשאיר שקל אחד השייך אליכם בקופת המדינה.

בדקו זכאותך עכשיו